معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت گفت: در شيوه جديد تعيين مديران بيمارستاني در وزارت بهداشت، مهارت هاي فني، انساني و ادراکي در کنار "تخصص"، از شرايط انتصاب مديران بيمارستاني محسوب مي شود.
۰
تاریخ انتشارچهارشنبه ۲۹ خرداد ۱۳۹۸ - ۱۲:۰۹
کد مطلب : ۳۱۲
معاون وزير بهداشت خبر داد:
تغيير شيوه انتصاب روساي بيمارستان ها/ توجه به مهارت هاي فني، انساني و ادراکي مديران علاوه بر تخصص
وي افزود: سازمان جهاني بهداشت و فدراسيون بين المللي بيمارستان ها، در زمينه طراحي، پياده سازي و آماده نمودن محتواي آموزشي اين دوره همکاري ويژه اي با معاونت توسعه داشته اند.
وي يکي از ضرورت هاي نظام سلامت را توانمند سازي و توسعه شايستگي مديران نظام سلامت، بالاخص مديران بيمارستان ها، دانست و اظهار داشت: بيمارستان ها، بيشترين سهم از منابع مالي را به خود اختصاص مي دهند و در کنار آن، بزرگ ترين ارائه دهنده مراقبت هاي سلامت هم، هستند؛ بنابراين نحوه مديريت در بيمارستان ها مي تواند بر عملکرد نظام سلامت تاثير چشمگيري داشته باشد. البته مديريت در بيمارستان ها، کار آساني نيست و توانايي ها و مهارت هاي ويژه اي طلب مي کند.
تقوي نژاد، "آموزش" را چراغي روشنگر و ضرورتي اجتناب ناپذير براي هدايت مديران دانست و ادامه داد: اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني به ويژه مديران، باعث مي شود، خود را با تغييرات سازماني و محيط منطبق کرده و فعاليت هاي خود را به طور موثر ادامه دهند.
معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت با يادآوري اينکه اين دوره ها را با کلمه "توانمندي" شروع کرديم؛ تاکيد کرد: توانمندي، فقط آموزش و ارائه مطالب يک طرفه نيست؛ بلکه شناسايي ظرفيت هاي بالقوه مديران و تقويت آن، با کمک و مشارکت اين عزيزان است.
تقوي نژاد به تحقيق هاي انجام شده در کشور در زمينه دوره هاي آموزشي مديران بيمارستاني نيز اشاره کرد و گفت: به استناد اين تحقيق ها، 35 درصد از مديران و روساي کنوني بيمارستان هاي ايران، هيچکدام از دوره هاي آموزشي مديريت را طي نکرده اند و همچنين تعداد کساني که "همه" يا "بيشتر اين دوره ها" را گذراندند، تعداد اندکي هستند.
وي برنامه ريزي براي آموزش مديران حوزه درمان را ضرورتي اجتناب ناپذير دانست و ادامه داد: بر اساس مطالعه اي که در يکي از کشورهاي غربي (آمريکا) انجام شد، مشخص شد بر خلاف باور افکار عمومي که عمده خطاهاي درماني را مربوط به پزشکان و پرستاران مي دانند، 90 درصد خطاهايي که در بيمارستان ها انجام مي شود، "خطاهاي مديريتي"بوده که البته اين مساله در کشور ما نيز قابل تامل و تحقيق است.
تقوي نژاد، توسعه "حرفه گرايي" و "نظام ارزيابي مديريت نظام سلامت" را دو مساله بسيار جدي عنوان کرد و افزود: تقويت شايستگي هاي مديريتي مديران فعلي، تقويت مديران شايسته آينده، تحليل و بازنگري ساختار نظام مديريت سلامت و همچنين رصد و ديده باني مستمر کارکردهاي مديريتي نظام سلامت، برنامه اي است که هم اکنون با همکاري معاونت درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي در دست اقدام داريم.
معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت، "شبکه سازي بيمارستان هاي کشور"، "فراهم کردن بستر اطلاعات عملکرد بيمارستان ها" و ارتباط اين شبکه با شبکه هاي بين المللي توسعه مديريت نظام سلامت در جهت افزايش دانش، مهارت و نگرش مديران را از ديگر برنامه هاي اساسي مورد نظر عنوان کرد.
وي سپس به شرايط تربيت و توانمندي مديران بيمارستان ها در وزارت بهداشت پرداخت و گفت: در نظام سلامت؛ موضوع به کارگيري «نيروي متخصص» و توانمند سازي مديران مطرح است. البته تاکنون بيشتر تاکيد بر «تخصص» بود که اين شرايط و نگاه به مديريت بيمارستاني را با نظر و صلاحديد وزير بهداشت، مورد بازنگري قرار خواهيم داد.
تقوي نژاد، افزود: علاوه بر "تخصص"، "مهارت هاي فني"، "انساني" و "ادراکي مديران" نيز مورد توجه قرار مي گيرد و کساني که شايستگي و توانمندي در زمينه هاي بيان شده دارند مسئوليت بيمارستان را، عهده دار مي شوند.
معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت تاکيد کرد: در شرايط جديد مورد نظر وزارت بهداشت، نه تنها پزشکان، بلکه ساير کادر درماني که شرايط مورد نظر را دارند، مي توانند به عنوان رئيس بيمارستان منصوب شوند.
وي تصريح کرد: تجربه جهاني به ما يادآوري مي کند که مديريت، موضوعي پيچيده و دشوار است و آموزش هاي لازم بايد براي کساني که استعداد و ظرفيت هاي بالقوه اي در اين زمينه دارند، مورد استفاده قرار گيرد.
گفتني است، برنامه ملي توانمندسازي روساي بيمارستان هاي دانشگاه ها و دانشکده هاي علو پزشکي روز سه شنبه به همت معاونت درمان وزارت بهداشت و موسسه عالي توسعه و تربيت مديران نظام سلامت(معتمد) برگزار شد.
منبع: خبرگزاری آریا
